北京市朝阳区社区卫生服务机构绩效考核改革效果研究

发布时间：2018-04-03 17:22

  本文选题：社区卫生服务　切入点：绩效考核　出处：《中国全科医学》2016年04期

【摘要】：目的评价北京市朝阳区社区卫生服务机构绩效考核改革的效果。方法本研究资料来源于2012、2013年北京市朝阳区社区卫生服务管理中心对辖区内29家社区卫生服务机构两年的绩效考核数据,通过对考核指标数据的统计分析来评价绩效考核改革效果。绩效考核指标包括基本医疗工作量、公共卫生工作量、公共卫生工作量在总工作量中的比重、综合K值、医药比、次均门诊费用、人均绩效工资。结果 2012、2013年的基本医疗工作量分别为673 756(761 165)、1 110 182(803 117),公共卫生工作量分别为178 324(72 167)、322 636(133 418),公共卫生工作量在总工作量中的比重分别为19.78(10.38)%、22.91(13.94)%,医药比分别为0.104(0.031)、0.135(0.059),每月人均绩效工资分别为3 992(1 940)、2 925(735)元,差异均有统计学意义(P0.05);综合K值分别为8 385(982)、8 338(647),次均门诊费用分别为164.5(56.1)、180.3(38.5)元,差异均无统计学意义(P0.05)。2012年和2013年的人均基本医疗工作量、医药比、次均门诊费用均与人均绩效工资呈正相关(P0.05);2012年和2013年的公共卫生工作量在总工作量中的比重、2012年综合K值与人均绩效工资呈负相关(P0.05)。结论朝阳区2013年的绩效考核改革取得了一定成效,基本医疗和公共卫生工作量上升,工作重心向公共卫生服务转移,遏制了医药费用过快增长,增强了社区卫生服务机构的公益性;但工作质量和效率未得到显著提高,人均绩效工资各机构间差异减小,改革方案有待进一步完善。
[Abstract]:Objective to evaluate the effect of the performance evaluation reform of community health service institutions in Chaoyang District, Beijing.Methods the data of this study were collected from the community health service management center of Chaoyang District, Beijing, in 2012 and 2013, and the two years' performance evaluation data of 29 community health service institutions in Chaoyang District, Beijing, were analyzed.Through the statistical analysis of the evaluation index data to evaluate the performance appraisal reform effect.The performance evaluation indexes include basic medical workload, public health workload, the proportion of public health workload in the total workload, comprehensive K value, medical ratio, average outpatient expenses, per capita performance wage.缁撴灉 2012,2013骞寸殑鍩烘湰鍖荤枟宸ヤ綔閲忓垎鍒�涓�673 756(761 165),1 110 182(803 117),鍏�鍏卞崼鐢熷伐浣滈噺鍒嗗埆涓�178 324(72 167),322 636(133 418),鍏�鍏卞崼鐢熷伐浣滈噺鍦ㄦ�诲伐浣滈噺涓�鐨勬瘮閲嶅垎鍒�涓，

本文编号：1706172