家族因素、高管激励与企业绩效——基于我国家族类上市公司的经验证据

发布时间：2018-04-15 01:19

  本文选题：家族权威 + 高管激励　； 参考：《金融与经济》2017年05期

【摘要】：本文以2006~2014年我国中小企业板家族类上市公司为样本,采用非平衡面板数据的广义矩估计方法(GMM),探讨家族因素和高管激励对企业经营绩效的影响。实证研究发现,在企业高管激励过程中,实施高管薪酬激励和股权激励对企业绩效均有显著的推动作用,但家族成员在高管中的参与度和家族权威这两个因素对企业的经营绩效均具有显著的负面影响,家族权威的存在或过于强化会在一定程度上弱化高管激励对企业绩效的作用。
[Abstract]:In this paper, we use the generalized moment estimation method of non-equilibrium panel data to study the influence of family factors and executive incentives on the performance of Chinese small and medium-sized enterprise board family listed companies from 2006 to 2014, using the generalized moment estimation method of non-equilibrium panel data.The empirical study shows that executive compensation incentive and equity incentive play a significant role in promoting corporate performance in the process of executive incentive.However, the participation of family members in senior management and family authority have significant negative effects on business performance. The existence of family authority or too much strengthening of family authority will weaken the role of executive incentive to enterprise performance to a certain extent.
【作者单位】： 江西财经大学;
【基金】：国家自然基金项目(项目批准号:71172192)的资助
【分类号】：F272.91;F275;F276.5

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本文编号：1751877