工程项目个体创新驱动路径:一个跨层次被调节的中介模型

发布时间：2018-04-15 03:07

  本文选题：工程创新 + 工程需求　； 参考：《科技管理研究》2017年19期

【摘要】：基于创新理论和现代心理学理论,探讨工程创新需求对个体创新绩效的影响及其作用机制。通过对25家单位的82个项目组进行问卷调查法调研,共获得68份来自主管、305份来自员工的有效配对样本数据,采用HLM、Amos和SPSS进行跨层次的统计分析。实证结果表明:工程创新需求对个体创新绩效有显著正向影响;创新自我效能感在工程创新需求和个体创新绩效之间起中介作用;组织创新氛围显著正向调节创新自我效能感与个体创新绩效之间的关系,即在高质量组织创新氛围中创新自我效能感对个体创新绩效的影响更强,在低质量组织创新氛围中该影响较弱。
[Abstract]:Based on the theory of innovation and modern psychology, this paper discusses the influence of engineering innovation demand on individual innovation performance and its mechanism.Based on the survey of 82 project teams in 25 units, a total of 68 valid matched sample data were obtained. HLMU Amos and SPSS were used to carry out cross-level statistical analysis.The empirical results show that engineering innovation demand has a significant positive impact on individual innovation performance, innovation self-efficacy plays an intermediary role between engineering innovation demand and individual innovation performance.Organizational innovation atmosphere significantly positively regulates the relationship between innovation self-efficacy and individual innovation performance, that is, innovation self-efficacy has more influence on individual innovation performance in high quality organizational innovation atmosphere.In the low quality organization innovation atmosphere, this influence is weaker.
【作者单位】： 大连工业大学;
【基金】：国家自然科学基金项目“政府投资代建制项目治理结构设计与应用研究”(71372084) “金融化视角下实体经济技术创新与生产率提升研究”(71703012) 辽宁省社会科学规划基金重点项目“辽宁省社会化养老PPP模式选择及扶持政策研究”(L16AGL003)
【分类号】：F273.1

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本文编号：1752225