绩效考核公平感对新生代员工反生产行为的影响研究

发布时间：2018-04-15 16:25

  本文选题：反生产行为 + 绩效考核公平感　； 参考：《南京邮电大学学报(社会科学版)》2017年01期

【摘要】：基于心理契约视角,构建绩效考核公平感对反生产行为产生影响的理论模型;以新生代员工为调查研究对象,利用258个有效样本对假设进行实证检验。统计回归结果表明:绩效考核公平感对新生代员工反生产行为具有显著负向影响;心理契约违背在绩效考核公平感对组织指向反生产行为的影响中存在完全中介效应,而在对人际指向反生产行为的影响中不存在中介效应。组织可通过完善科学的绩效管理体系、构建高质量的雇佣关系等方式降低新生代员工的绩效考核不公平感和心理契约违背感,进而从源头上降低反生产行为的发生频率。
[Abstract]:Based on the perspective of psychological contract, this paper constructs a theoretical model of the impact of performance appraisal fairness on anti-production behavior; taking the new generation of employees as the research object, 258 valid samples are used to test the hypothesis.The results of statistical regression show that: the sense of fairness in performance appraisal has a significant negative impact on the anti-production behavior of the new generation of employees, and the psychological contract violation has a complete intermediary effect in the impact of the sense of fairness in performance appraisal on the anti-production behavior of the organization.However, there is no intermediary effect in the influence of interpersonal-directed anti-productive behavior.By perfecting the scientific performance management system and establishing high-quality employment relationship, the organization can reduce the sense of unfair performance appraisal and psychological contract violation of the new generation of employees, and then reduce the occurrence frequency of anti-production behavior from the source.
【作者单位】： 南京邮电大学经济学院;南京邮电大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究基金项目“基于家族企业的经理人行为倾向选择及其变动研究”(12YJA630016)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1754881