关于建立“正能量”模式改进个人绩效考评结果运用的研究

发布时间：2018-04-18 01:07

  本文选题：个人绩效 + 考评结果　； 参考：《经济研究参考》2016年17期

【摘要】：正国家税务总局从2014年9月开始,出台了个人绩效管理办法及实施细则,明确规定个人绩效考评结果作为干部管理的参考依据,主要运用于公务员年度考核、干部选拔和晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等方面。各级国税部门也根据国家税务总局的要求,先后出台了个人绩效管理的相关办法及实施细则。然而,对个人绩效考评结果的运用,部分国税部门的规定相对简单,实际
[Abstract]:Since September 2014, the State Administration of Taxation has issued measures for personal performance management and detailed rules for its implementation. It clearly stipulates that the results of individual performance appraisal shall be used as the reference basis for the management of cadres, mainly for the annual assessment of civil servants, the selection and promotion of cadres,Exchange rotation, education and training, reward discipline and so on.In accordance with the requirements of the State Administration of Taxation, various levels of State tax departments have issued relevant measures and implementation rules for personal performance management.However, the application of the results of personal performance appraisal is relatively simple and practical in some tax departments.
【作者单位】： 广西桂林市国家税务局;
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 姜海洋;;员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析[J];企业家天地;2013年09期

2 杜清玲;巴连良;;个人绩效概念的多维诠释[J];企业改革与管理;2007年01期

3 马飞;;最佳学习型组织的特点[J];商学院;2007年06期

4 谢雅萍;黄美娇;;创业者创业能力与绩效间关系研究模型述评[J];技术经济;2013年05期

5 王行村;多劳多得的尴尬——个人绩效制度神话的破灭[J];知识经济;2001年06期

6 杨子怡;;企业管理者信任关系的结构与功能分析[J];企业家天地(理论版);2011年08期

7 ;阻挠生产力的5大因素[J];生产力研究;1993年01期

8 保俐;;基于过程方法的个人绩效管理体系建设[J];认证技术;2012年12期

9 蔡萌;杜巍;任义科;赵晨;杜海峰;;企业员工社会网络度中心性对个人绩效的影响——度异质性的调节作用[J];当代经济科学;2014年01期

10 蔡萌;任义科;赵晨;杜巍;杜海峰;;网络结构模式与员工个人绩效——基于整体网络的分析[J];管理评论;2013年07期

相关会议论文 前2条

1 孙晓蕾;;个人绩效概念的多角度认识[A];河南省冶金企业创新与和谐发展研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2008年

2 杜娟;赵曙明;;HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究:心理契约的调节作用分析[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

相关重要报纸文章 前9条

1 杭州市工商行政管理局干部 方毅良;对基层工商所个人绩效考核的一点探讨[N];今日信息报;2007年

2 丁莉英　张云;实施“阳光工资”后公务员激励的相关建议[N];江苏经济报;2009年

3 毛晶晶;委托执行规定缺乏可操作性[N];江苏经济报;2011年

4 顾斌斌;改革,不妨尝试战略解码[N];人民邮电;2014年

5 杨代军邋本报记者 陈泳;半年一次 金堂村干部也要目标考核[N];成都日报;2008年

6 杨建中;质量经理做什么[N];中国质量报;2008年

7 彼得·圣吉;什么是学习型组织[N];中华工商时报;2002年

8 山东省青州市检察院检察长 高文军;管理文化：有效提升执行力[N];检察日报;2012年

9 叶长绿 杨新全;不信春风唤不回[N];驻马店日报;2006年

相关硕士学位论文 前9条

1 林薇;营销人员的领导能力对其个人绩效的影响研究[D];华南理工大学;2015年

2 姜烨;同事信任与员工个人绩效关系的实证研究[D];华东理工大学;2014年

3 曹评;归因视角下组织内成员间冲突与个人绩效关系的实证研究[D];浙江大学;2011年

4 欧小庆;员工工作压力与个人绩效的关系研究[D];西南财经大学;2010年

5 樊胜娜;心理契约、知识共享与个人绩效的关系研究[D];浙江理工大学;2014年

6 谷珊珊;领导能力与员工个人绩效的关系研究[D];西安理工大学;2006年

7 叶楠;企业员工NPO志愿者行为、社会资本和员工个人绩效实证关系研究[D];厦门大学;2009年

8 薛芬芳;管理者个人绩效与信任关系研究[D];对外经济贸易大学;2007年

9 吕梓洁;个人即兴及知识共享对个人绩效影响的实证研究[D];东北师范大学;2015年

，

本文编号：1766106