企业研发人员创新绩效评价维度及其作用机理

发布时间：2018-04-21 12:49

  本文选题：研发人员 + 创新绩效　； 参考：《技术经济》2017年01期

【摘要】：通过总结和分析企业研发人员创新绩效评价文献,发现企业研发人员创新绩效评价的6个维度——投入产出、创新过程、创新能动、市场导向、组织沟通和知识管理。基于上述6个维度,借助结构方程模型,进一步提炼出企业研发人员创新绩效评价的关键维度,并系统分析了其对企业研发人员创新绩效的作用机理。
[Abstract]:By summarizing and analyzing the literature on the evaluation of innovation performance of enterprise R & D personnel, it is found that there are six dimensions of R & D personnel innovation performance evaluation-input-output, innovation process, innovation initiative, market orientation, organizational communication and knowledge management. Based on the above six dimensions and with the help of structural equation model, the key dimensions of innovation performance evaluation of enterprise R & D personnel are further refined, and the mechanism of their effects on the innovation performance of R & D personnel is analyzed systematically.
【作者单位】： 中国政法大学 马克思主义学院;
【基金】：山东省社会科学规划项目“完善人才发展统计体系的对策研究”(14CRCJ04)
【分类号】：F273.1

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本文编号：1782501