公立医院内部绩效工资分配三阶段测算方法研究

发布时间：2018-04-23 19:14

  本文选题：公立医院 + 改革　； 参考：《中国医院管理》2017年10期

【摘要】：目的建立适应公立医院改革背景的医院内部绩效工资分配测算方法。方法监控样本医院内部绩效工资分配的运行情况,梳理绩效工资分配测算方法的短板。进行文献研究、医务人员访谈,分析医务人员反馈意见。对绩效工资分配模拟测算结果进行对比分析。结果建立了包含基础奖、完成率奖、超额奖的三阶段测算方法,依据科室在各阶段的贡献程度测算绩效工资。三阶段测算方法能有效实现医院控制内部绩效工资分配的效率与公平的平衡,方法运行稳健。结论三阶段测算方法促进医院改进内部绩效工资分配工作的质量和效率。
[Abstract]:Objective to establish a measurement method of internal performance wage distribution in public hospitals. Methods to monitor the operation of the performance wage distribution in the sample hospital, and to sort out the short board of the measurement method of the performance wage distribution. Literature research, medical staff interviews, analysis of medical staff feedback. The simulation results of performance pay distribution are compared and analyzed. Results A three-stage calculation method including foundation prize, achievement rate prize and excess award was established, and the performance salary was calculated according to the contribution of the department in each stage. The three-stage calculation method can effectively realize the balance between efficiency and fairness in the internal performance wage distribution of hospital control, and the method runs steadily. Conclusion the three-stage calculation method promotes the hospital to improve the quality and efficiency of internal performance wage allocation.
【作者单位】： 首都医科大学附属北京世纪坛医院;中国人民大学公共管理学院;中国人民大学社会与人口学院;
【分类号】：R197.322

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本文编号：1793250