服务型领导与下属工作绩效的跨层分析——以心理安全为中介

发布时间：2018-04-24 01:11

  本文选题：服务型领导 + 工作绩效　； 参考：《中南大学学报(社会科学版)》2017年01期

【摘要】：已有研究表明服务型领导对下属工作绩效具有积极作用,但对心理安全的影响以及对下属工作绩效的作用机制却有待深入研究。本研究基于社会交换理论,以我国政府基层组织的473名乡镇基层公务员的配对数据为对象,运用跨层次线性模型方法实证分析了服务型领导与下属工作绩效之间的关系、心理安全在二者之间的中介作用以及服务导向的调节作用。研究结果显示:服务型领导显著正向影响下属工作绩效;心理安全在其中发挥积极中介作用;服务导向在服务型领导与下属工作绩效二者间产生了显著的正向调节作用。
[Abstract]:Previous studies have shown that service-oriented leadership has a positive effect on subordinates' job performance, but the influence on psychological security and the mechanism of its effect on subordinates' job performance need to be deeply studied. Based on the theory of social exchange, this study analyzes the relationship between service-oriented leadership and subordinates' work performance by using cross-level linear model method based on the matched data of 473 township civil servants in grass-roots organizations of our country. The mediating function of psychological security between them and the regulating function of service orientation. The results show that service-oriented leadership has a significant positive effect on subordinates' job performance, psychological security plays an active intermediary role, and service-orientation has a significant positive regulatory role between service-oriented leadership and subordinates' job performance.
【作者单位】： 中南大学商学院;长沙市委组织部;
【基金】：国家自然科学基金项目“高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案例研究”(71372062) 湖南省社科基金重大委托项目“湖南省中小企业人力资源管理系统优化与组织绩效提升研究”(13WTA19)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1794463