我国重大基础设施工程员工心理所有权对项目绩效的影响——基于员工组织主人翁行为的中介

发布时间：2018-04-24 13:01

  本文选题：重大基础设施工程 + 心理所有权　； 参考：《系统管理学报》2017年01期

【摘要】：基于重大基础设施工程情境,通过对12个重大基础设施工程项目中的358位员工的调研,采用路径分析法讨论基于员工组织主人翁行为为中介的员工心理所有权对项目绩效的影响机制。研究表明,组织主人翁行为对心理所有权和项目绩效产生部分中介的显著正向影响。心理所有权能够对组织主人翁行为中的学习进取和敬业忠诚产生显著正向影响,组织主人翁行为中的敬业忠诚和助人顾大局对项目绩效产生显著正向影响,而组织主人翁行为中的敬业忠诚对助人顾大局亦产生显著正向影响。而心理所有权对助人顾大局以及学习进取对项目绩效的影响均不显著。
[Abstract]:Based on the context of major infrastructure projects, 358 employees in 12 major infrastructure projects were surveyed. The influence mechanism of employee psychological ownership on project performance is discussed by path analysis. The study shows that organizational ownership behavior has a significant positive effect on psychological ownership and project performance. The psychological ownership can have a significant positive impact on the learning, enterprising and dedicated loyalty in the organizational master behavior, while the devotion and loyalty in the organizational master behavior and helping others have a significant positive impact on the project performance. Dedication and loyalty in organizational master behavior also have a significant positive impact on helping others to look after the overall situation. However, psychological ownership has no significant influence on the overall situation and learning progress on project performance.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;北京建筑大学经济与管理工程学院;
【基金】：国家自然科学基金项资助目(71390523;71571137)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：1796742