整合型领导力对组织创新绩效的影响研究

发布时间：2018-04-24 15:27

  本文选题：整合型领导力 + 组织创新绩效　； 参考：《管理学报》2017年03期

【摘要】：通过文献分析以及对参与过项目合作的238名领导者的问卷调查,探究了整合型领导力对组织创新绩效的影响,得出整合型领导力的5个维度,即领导要素整合、战略决策整合、关系整合、运行机制整合、保障机制整合。然后,在此基础上,对432名领导者进行问卷调研,发现整合型领导力对组织创新绩效有正向的促进作用。其中,行为整合在组织领导层与组织创新绩效之间起到完全中介作用;知识吸收能力在组织关系层与组织创新绩效之间起到部分中介作用。此外,组织开放度在组织关系层与知识吸收能力之间起到调节作用;组织运作层直接正向影响着组织创新绩效。
[Abstract]:Through literature analysis and questionnaire survey of 238 leaders who have participated in project cooperation, this paper probes into the influence of integrated leadership on organizational innovation performance, and draws five dimensions of integrated leadership, namely leadership factor integration, strategic decision-making integration. Relationship integration, operational mechanism integration, guarantee mechanism integration. Then, 432 leaders were investigated by questionnaire and found that integrated leadership had positive effect on organizational innovation performance. Among them, behavior integration plays a complete intermediary role between organizational leadership and organizational innovation performance; knowledge absorption ability plays a part of intermediary role between organizational relationship layer and organizational innovation performance. In addition, the organizational openness plays a regulatory role between the organizational relationship layer and the knowledge absorption ability; the organizational operational level directly affects the organizational innovation performance.
【作者单位】： 东北大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71672029) 辽宁省2016年本科教学改革立项资助项目
【分类号】：F273.1;F272.91

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1797203