高管激励与企业绩效——基于研发投入的中介效应

发布时间：2018-04-24 15:47

  本文选题：高管激励 + 研发投入　； 参考：《财会通讯》2017年35期

【摘要】：本文运用多元回归和分层回归分析高管激励、研发投入、企业绩效的相互关系,并在回归模型中加入研发投入指标作为中介变量,进一步探究研发投入的中介传导效用。结果表明:中国创业板企业实施高管股权以及薪酬激励可以促进企业绩效的提升,而晋升激励与企业绩效之间的相关性不显著;高管持股和薪酬都可促进研发投入力度,但是晋升激励机制对企业绩效的影响不明显;研发投入在高管股权、薪酬两种激励影响企业绩效的过程中具有中介传导作用,在晋升激励与企业绩效之间中介作用不存在。
[Abstract]:This paper uses multivariate regression and hierarchical regression analysis to explore the interrelation among executives' incentive, R & D investment and enterprise performance, and adds R & D input index as intermediary variable to further explore the intermediary conduction utility of R & D investment. The results show that executive equity and salary incentive can promote the improvement of enterprise performance, but the correlation between promotion incentive and enterprise performance is not significant, and both executive ownership and compensation can promote R & D investment. However, the promotion incentive mechanism has no obvious impact on corporate performance; R & D investment plays an intermediary role in the process of executive equity and salary incentive affecting enterprise performance, but there is no intermediary role between promotion incentive and enterprise performance.
【作者单位】： 郑州科技学院工商管理学院;
【分类号】：F272.92;F273.1;F275

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