美国加州大学伯克利分校薪酬制度特征分析及启示

发布时间：2018-04-25 11:02

  本文选题：加州大学伯克利分校 + 薪酬制度　； 参考：《外国教育研究》2017年04期

【摘要】：薪酬制度是高校人力资源开发与管理战略的重要部分,在构建学术人才队伍和实现学校战略目标方面发挥着重要作用。加州大学伯克利分校推崇人才至上的薪酬理念,历来通过高薪政策广纳学术精英;在资金获取模式和薪酬设定机制中恰当引入市场化运作模式,追求效率的同时,在绩效评定及薪酬决策中加强学术性考虑;学校建立竞争工资机制以实现吸引和留任优秀学术人才,并注重不同性别、种族教师间薪酬结构的均衡,有效保证薪酬水平的外部竞争性与内部公平性。
[Abstract]:Salary system is an important part of the strategy of human resource development and management in colleges and universities. It plays an important role in constructing academic talents and realizing the strategic goal of the university. University of California, Berkeley, which advocates the idea of "talent first", has always accepted the academic elite through the policy of high salary. At the same time, it has properly introduced the market-oriented operation mode into the capital acquisition model and the compensation setting mechanism, and pursued efficiency, at the same time, Academic considerations should be strengthened in performance evaluation and salary decision making. Schools should establish competitive wage mechanism to attract and retain outstanding academic talents, and pay attention to the balance of salary structure among teachers of different genders and races. Ensure the external competition and internal fairness of salary level effectively.
【作者单位】： 华东师范大学教育学部;
【分类号】：G649.712

【参考文献】

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本文编号：1801039