区县干部绩效考核工作的主要矛盾及解决思路

发布时间：2018-04-30 05:12

  本文选题：绩效考核工作 + 改革攻坚　； 参考：《领导科学》2017年04期

【摘要】：正考核是引领发展的"指挥棒"、激励干事的"助推器"、检验政绩的"标准尺"。构建科学管用的干部考核机制,对于树立鲜明导向、选准用好干部、推动转型升级、促进改革攻坚具有重要意义。当前,一些地方考核工作中存在的矛盾和问题,制约了考核机制作用的充分
[Abstract]:Positive examination is the "baton" that leads the development, the "booster" of the incentive officer, and the "standard rule" to test the achievements. It is of great significance to construct a scientific and effective cadre assessment mechanism for setting up a clear guidance, selecting and using cadres correctly, promoting transformation and upgrading, and promoting reform to tackle key problems. At present, the contradictions and problems existing in the assessment work in some localities have restricted the full function of the examination mechanism.
【作者单位】： 中共河北唐山市委考核办;
【分类号】：D262.3

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本文编号：1823210