基于群组AHP法构建医院业务科室绩效评价体系的实践

发布时间：2018-05-01 20:14

  本文选题：绩效评价 + AHP　； 参考：《中国卫生统计》2017年03期

【摘要】：正随着公立医院改革的不断深入,公立医院要在激烈的市场竞争中谋求生存和发展的同时落实社会公益性,必须探索符合医院经营规律的绩效管理机制,提高机构内部的运作效率,因此,医院内部开展绩效评价对科室管理和医院管理都具有重要意义~([1])。目前我国尚未出台统一明确的医院层面的绩效评价体系~([2]),而国内对科室层面的绩效评价研究也多为个案,不适于推广应用,其关键点在于难以对评价体系中指标的权重系数进行科学设定。而应用群组AHP专家决策法
[Abstract]:With the deepening of the reform of public hospitals, in order to survive and develop in the fierce market competition, public hospitals must explore the performance management mechanism that conforms to the law of hospital management. Therefore, it is of great significance for both department management and hospital management to carry out performance evaluation within the hospital. At present, there is no unified hospital performance evaluation system ([2]) in our country, and the domestic research on the performance evaluation at the department level is mostly a case study, which is not suitable for popularization and application. The key point is that it is difficult to set the index weight coefficient scientifically. And applying group AHP expert decision making method
【作者单位】： 济南市中心医院;山东大学公共卫生学院;
【基金】：济南市二0一二年科学技术发展计划二十一批项目(201221086)
【分类号】：R197.32

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本文编号：1830885