基于RBRVS的县级公立医院绩效薪酬管理体系探析——以江西省于都县人民医院为例

发布时间：2018-05-01 20:11

  本文选题：县级公立医院 + 绩效薪酬管理　； 参考：《江西财经大学学报》2017年06期

【摘要】：自2009年深化医药卫生体制改革以来,国内公立医院的绩效薪酬管理制度发生了明显的变化。为深入研究我国县级公立医院改革试点中绩效薪酬管理体系的实施效果,文章选用了国家第二批县级公立医院综合改革试点医院中的江西省于都县人民医院作为典型案例进行研究。通过全面分析该医院的绩效薪酬管理体系并与RBRVS管理模式进行比较,对我国现阶段县级公立医院绩效薪酬管理体系改革提出相应的政策建议。
[Abstract]:Since the deepening of medical and health system reform in 2009, the performance pay management system of public hospitals in China has undergone obvious changes. In order to deeply study the effect of performance compensation management system in the pilot reform of county level public hospitals, This paper selects the second batch of pilot hospitals in the county level public hospitals as typical cases to study the people's Hospital of Yudu County, Jiangxi Province, which is a pilot hospital in the comprehensive reform of county-level public hospitals. By analyzing the performance compensation management system of the hospital and comparing it with the RBRVS management model, this paper puts forward corresponding policy suggestions on the reform of the performance compensation management system in the county level public hospitals.
【作者单位】： 武汉大学社会保障研究中心;
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“新型农村合作医疗费用管控研究”(15JJD630010)
【分类号】：R197.322

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本文编号：1830876