外部薪酬差异对公司绩效的影响机制研究
本文选题：外部薪酬差异 + 主动离职 ； 参考：《上海金融》2017年05期
【摘要】：本文将VP(副总经理)薪酬在同行业的相对水平作为外部薪酬差异,考察了外部薪酬差异对VP主动离职行为的影响。同时,本文将CEO(总经理)与VP之间的垂直薪酬差异作为公司对VP的锦标赛激励,考察了锦标赛激励对外部薪酬差异与VP主动离职行为关系的影响。另外,本文还考察了外部薪酬差异通过VP主动离职行为对公司绩效的影响机制。研究发现,外部薪酬差异显著地正向影响VP主动离职率;锦标赛激励降低了外部薪酬差异对VP主动离职率的正向影响;VP主动离职率在外部薪酬差异与公司绩效之间起着部分中介作用。本文为外部薪酬差异对公司绩效的影响机制提供了经验证据,也为我国上市公司保持高管团队稳定性提供了参考和建议。
[Abstract]:In this paper, the relative level of VP (Deputy General Manager) compensation in the same industry is taken as the external salary difference, and the influence of the external salary difference on VP's active turnover behavior is investigated. At the same time, the vertical pay difference between CEO (general manager) and VP is taken as the incentive for VP, and the influence of tournament incentive on the relationship between external compensation difference and VP's active turnover behavior is investigated. In addition, the paper also examines the mechanism of the external pay difference influencing the performance of the firm through VP's active turnover. It is found that the external pay difference has a significant positive effect on the active turnover rate of VP. Championship incentive reduces the positive effect of external pay difference on VP turnover rate. The VP turnover rate plays an intermediary role between external pay difference and firm performance. This paper provides empirical evidence for the influence mechanism of external compensation differences on corporate performance, and also provides reference and suggestions for China's listed companies to maintain the stability of the executive team.
【作者单位】： 上海财经大学金融学院;
【基金】：国家自然科学基金(编号:71102135) 上海财经大学研究生创新基金项目(编号:CXJJ-2014-306)
【分类号】：F272.92;F275
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，本文编号：1842503
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