知识获取对新企业创新绩效的影响研究——基于家长式领导的调节作用

发布时间：2018-05-08 21:16

  本文选题：知识获取 + 创新绩效　； 参考：《求是学刊》2016年02期

【摘要】：文章基于知识基础观和高阶理论,分析并验证了知识获取与新企业创新绩效之间的关系,并创新性地提出家长式领导在新企业创建期和成长期对二者关系的调节作用。研究结果表明,知识获取在创建期和成长期均积极促进新企业创新绩效;创建期,家长式领导正向调节知识获取与新企业创新绩效的关系;成长期,家长式领导负向调节知识获取与新企业创新绩效的关系。
[Abstract]:Based on the view of knowledge base and higher order theory, this paper analyzes and verifies the relationship between knowledge acquisition and innovation performance of new enterprises, and creatively puts forward the role of paternalistic leadership in regulating the relationship between the two during the period of establishment and growth of new enterprises. The results show that knowledge acquisition actively promotes the innovation performance of the new enterprise in the period of establishment and growth; the paternalistic leadership positively adjusts the relationship between knowledge acquisition and the performance of innovation of the new enterprise in the period of creation; Paternalistic leadership negatively regulates the relationship between knowledge acquisition and innovation performance of new enterprises.
【作者单位】： 吉林大学管理学院;黑龙江大学创业教育学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“转型经济情境下高管团队特征;企业创业导向与二元学习关系研究”,项目编号:71272001;国家自然科学基金青年项目“创业者特质对机会驱动型创业行为的影响机理——基于创业学习视角的研究”,项目编号:71402064
【分类号】：F273.1

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本文编号：1863070