图书馆管理者职业胜任力主报告

发布时间：2018-05-09 00:23

  本文选题：图书馆管理者 + 职业胜任力　； 参考：《图书馆论坛》2017年08期

【摘要】：文章根据"图书馆从业人员职业胜任力特征量表"调查问卷的统计结果,就有关图书馆管理者个人基本信息、职业胜任力情况、工作绩效情况、相互关系等四部分内容,从理论基础、研究步骤、研究内容、对策分析等角度进行描述性介绍和分析。研究发现:图书馆管理者具有突出的合作能力与自我价值感,但研究能力较低;从事过其他行业的管理者对图书馆工作感觉更好;专业性在图书馆管理者职业胜任力中缺位。
[Abstract]:Based on the statistical results of the questionnaire of Professional competence of Library Professionals, this paper deals with the basic information of library managers, professional competence, job performance, and the relationship between them. From the theoretical basis, research steps, research content, countermeasure analysis and other aspects of descriptive introduction and analysis. It is found that library managers have outstanding cooperative ability and sense of self-worth, but their research ability is low; managers who have engaged in other industries feel better about library work; professionalism is absent in the professional competence of library managers.
【作者单位】： 天津师范大学心理与行为研究院;天津空港经济区文化中心;福建省少年儿童图书馆;
【基金】：教育部人文社科项目“图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究”(项目编号:14YJA870012)研究成果
【分类号】：G251.6

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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1 谢Z，

本文编号：1863755