基于新医改形势下公立医院的人力资源管理

发布时间：2018-05-11 02:28

  本文选题：基于新医改 + 公立医院　； 参考：《宏观经济管理》2017年S1期

【摘要】：随着患者对医院需求及要求越来越高、医患关系紧张及新医改形式下,公立医院的原有优势受到破坏,地位受到一定影响。在医院的经营与管理上也面临着巨大的挑战。对于新医改下私立医院的不断建立与发展,市场竞争日益严峻。在医院整体运营当中,人力资源管理制度尤为重要,尤其在选线用人及绩效考核制度的完整性与合理性。本文旨在分析目前公立医院人力资源管理的现状,将其问题合理的分析,并提出改革的建议,拟出相关的管理措施。
[Abstract]:With the increasing demand and demand of patients, the relationship between doctors and patients and the new medical reform form, the original advantages of public hospitals have been destroyed, and the status of public hospitals has been affected to a certain extent. In the hospital management and management is also facing a huge challenge. For the establishment and development of private hospitals under the new medical reform, the market competition is increasingly severe. In the whole operation of hospital, the human resource management system is especially important, especially in the integrity and rationality of line selection and performance appraisal system. The purpose of this paper is to analyze the present situation of human resource management in public hospitals, to analyze its problems reasonably, to put forward some suggestions for reform, and to draw up the relevant management measures.
【作者单位】： 哈励逊国际和平医院人事处;
【分类号】：R197.322

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本文编号：1872016