下属对领导者追随与顺从的异同及影响探析

发布时间：2018-05-13 15:40

  本文选题：工作态度 + 效度分析　； 参考：《领导科学》2017年16期

【摘要】：正影响下属工作绩效的因素有很多,心理就是其中的重要因素之一。追随和顺从是下属在组织中与领导者相处时所产生的两种不同心理。在研究过程中,学者们发现,当下属在组织中对领导者产生追随心理时,其工作绩效明显要优于对领导产生顺从心理时的工作绩效。在组织中,当下属对领导者产生追随和顺从两种不同的心理时,下属在团队合作、事业心、忠诚度、工作态度和个
[Abstract]:There are many factors that affect subordinates' job performance. Psychology is one of the important factors. Following and obeying are two different kinds of psychology that subordinates produce when dealing with the leader in the organization. In the course of the research, the researchers found that when subordinates follow the leaders in the organization, their work performance is obviously better than that when the subordinates are obedient to the leaders. In an organization, when subordinates develop a different mentality of following and obeying their leaders, they are involved in teamwork, professionalism, loyalty, work attitude, and
【作者单位】： 河南工业大学管理学院;
【基金】：河南省社科规划项目(项目编号:2015BJJ048) 河南省高等学校重点科研项目(项目编号:16A630006) 河南工业大学高层次人才基金项目(项目编号:2013BS047)的阶段性成果
【分类号】：F272.91

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本文编号：1883802