共享心智模型对MTS绩效影响的实证研究

发布时间：2018-05-20 20:56

  本文选题：共享心智模型 + 多团队系统　； 参考：《科技管理研究》2016年11期

【摘要】：随着任务的复杂化,多团队系统这种新的组织模式在现实中得到日益广泛的应用,并逐渐成为国内外组织管理领域研究的热点问题之一。应用计算机模拟因果互依型多团队系统任务情境,就共享心智模型对多团队系统绩效的影响进行实证研究。研究发现:组成团队任务型共享心智模型对多团队系统绩效有正向影响,组成团队型共享心智模型对多团队系统绩效无显著影响,不同组成团队其共享心智模型对多团队系统绩效的影响程度不同;领导团队任务型共享心智模型对多团队系统绩效有正向影响,领导团队型共享心智模型对多团队系统绩效无显著影响;多团队系统任务型共享心智模型、团队型共享心智模型对多团队系统绩效均无显著影响。
[Abstract]:With the complexity of the task, the new organizational model of multi-team system has been increasingly widely used in reality, and has gradually become one of the hot issues in the field of organization management at home and abroad. An empirical study on the effect of shared mental model on the performance of multi-team system was carried out by using computer simulation of causal interdependence multi-team system task situation. It is found that the shared mental model of team task has a positive effect on the performance of multi-team system, but the shared mental model has no significant effect on the performance of multi-team system. The degree of influence of shared mental model on multi-team system performance is different among different team members, and leadership team task shared mental model has a positive impact on multi-team system performance. The shared mental model of leadership team has no significant influence on the performance of multi-team system, while the shared mental model of multi-team system and the shared mental model of team type have no significant influence on the performance of multi-team system.
【作者单位】： 中南大学商学院;中南大学公共管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“边界管理者心理契约对MTS绩效的影响机制研究”(71373287)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1916206