国内临床医师绩效分配模式的现状、不足与对策

发布时间：2018-05-27 13:10

  本文选题：公立医院 + 临床医师　； 参考：《中国医院管理》2017年12期

【摘要】：科学构建和优化临床医师绩效分配模式,着力体现医务人员技术劳务价值,关注医疗服务内涵,对有效调动医务人员工作积极性、提高公立医院运营效率和精细化管理水平有着重要意义。通过广泛文献研究,系统分析了我国目前公立医院绩效分配模式现状及存在的不足,同时针对存在的主要问题提出了相应的对策建议。
[Abstract]:To construct and optimize the performance distribution mode of clinicians scientifically, to embody the technical labor value of medical personnel, to pay attention to the connotation of medical service, and to mobilize the enthusiasm of medical staff effectively. It is of great significance to improve the operational efficiency and fine management level of public hospitals. Through extensive literature research, this paper systematically analyzes the current situation and shortcomings of the performance distribution model of public hospitals in China, and puts forward corresponding countermeasures and suggestions for the main problems.
【作者单位】： 上海交通大学医学院附属第九人民医院·上海交通大学中国医院发展研究院学科建设研究所;上海交通大学公共卫生学院;
【基金】：上海申康医院发展中心管理课题项目
【分类号】：R197.322

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