女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应

发布时间：2018-05-31 12:03

本文选题：女性领导力特质 + 团队氛围　；参考：《南京审计大学学报》2017年04期

【摘要】：基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,并且最终通过团队氛围的中介作用影响员工绩效,这对企业提高组织管理效率、培育员工的组织忠诚度和激发员工的创新热情,以适应互联网时代组织架构日趋网格化和组织管理社群化的要求具有重要意义。
[Abstract]:Based on the perspective of female managers leading decision-making and taking responsibility for organizational development, the paper reveals the effect of female leadership characteristics on enterprise management efficiency in the Internet era, taking the team atmosphere as the intermediary variable. The results show that the female leadership characteristics can positively support the team atmosphere and employee performance, promote the formation of a good team atmosphere, and ultimately affect employee performance through the intermediary role of the team atmosphere. It is of great significance for enterprises to improve the efficiency of organizational management, cultivate the organizational loyalty of employees and stimulate the innovation enthusiasm of employees, so as to meet the requirements of the increasingly gridded organizational structure and the community-oriented organization management in the Internet era.
【作者单位】：对外经济贸易大学国际商学院;易可达贸易(上海)有限公司;
【基金】：国家社会科学基金项目(16BGL022) 安徽省高等院校自然科学基金项目(KJ2004A002) 对外经济贸易大学研究生科研创新基金项目(A2012036)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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