基于积分制的图书馆绩效考核体系设计与实现

发布时间：2016-11-29 14:16

  本文关键词：基于积分制的图书馆绩效考核体系设计与实现——以广东海洋大学图书馆为例，，由笔耕文化传播整理发布。

《图书馆建设》 2011年05期

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基于积分制的图书馆绩效考核体系设计与实现——以广东海洋大学图书馆为例

   

【摘要】：目前我国高校图书馆普遍采用基于百分制的绩效考核方法,考核内容缺乏针对性,考核标准缺乏科学性,考核方式缺乏合理性,考核目的缺乏正确性,考核结果缺乏导向性。广东海洋大学图书馆提出基于积分制的图书馆绩效考核体系,下设德、能、勤、绩4个一级指标、13个二级指标、35个三级指标,坚持机会均等原则,能够提高考核结果的公平公正性,有助于提高馆员的工作效率和自我管理水平,促进图书馆事业的可持续发展。

【作者单位】： 广东海洋大学图书馆;
【关键词】：
【分类号】：G251.6
【正文快照】：

绩效是指企业在一定期间内的经营效益和经营者的业绩。“绩效考核也称业绩考评或考绩,是指针对单位员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量方法,对员工在职务上的工作行为、工作效果及其对单位的贡献或价值进行考核和评价”[1]。绩效考核一般可分为年终考核、平时考核、

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