工作投入与嵌入对离职倾向的影响研究

发布时间：2018-06-05 05:46

  本文选题：工作投入 + 工作嵌入　； 参考：《西安电子科技大学学报(社会科学版)》2016年03期

【摘要】：以270名电力系统的组织人才为样本,从工作投入与嵌入对离职倾向的主客观两方面的综合作用分析结果显示,工作投入与嵌入均与离职倾向显著负相关,而且工作嵌入对离职倾向的预测作用优于工作投入,工作嵌入对工作投入与离职倾向的关系起到部分中介作用。建议组织从主客观两方面强化工作投入与工作嵌入工作,以此营造良好企业文化构建共荣奉献的团队和组织文化,提升组织绩效。
[Abstract]:Taking 270 power system talents as a sample, the results show that work input and embedding are negatively correlated with turnover intention from both subjective and objective aspects of job input and embedding. Moreover, the effect of job embedding on the prediction of turnover intention is better than that of job engagement, and work embedding plays a part of intermediary role in the relationship between job engagement and turnover intention. It is suggested that the organization should strengthen work involvement and work embedding from subjective and objective aspects so as to create a good corporate culture and build a shared and dedicated team and organizational culture to enhance organizational performance.
【作者单位】： 河北经贸大学工商管理学院;山东财经大学国际教育学院;
【基金】：河北省人文社科研究重大课题攻关项目(ZD201413) 河北省创新能力提升计划项目(154576313)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1980838