公立医院临床医生模块化绩效分配模型构建研究

发布时间：2018-06-12 02:23

  本文选题：临床医生 + 绩效分配　； 参考：《中国医院管理》2016年11期

【摘要】：目的在新医改政策背景下体现公立医院公益性、调动积极性,研究构建临床医生模块化的绩效分配模型。方法通过文献查阅法和专家咨询法进行了模型构建和评价指标遴选。结果构建了以"岗位能力、医疗工作量、医疗质量、患者满意"为关键模块的模块化临床医生绩效分配模型。结论该绩效分配模型符合医疗行业特点,适用于公立医院临床医师的绩效分配制度改革实践。
[Abstract]:Objective under the background of the new medical reform policy to reflect the public welfare of public hospitals, to arouse enthusiasm, and to study and construct the modularized performance distribution model of clinicians. Methods Model construction and evaluation index selection were carried out by literature review and expert consultation. Results A modular model of clinician performance allocation was constructed, which was based on the key modules of post ability, medical workload, medical quality and patient satisfaction. Conclusion the performance distribution model accords with the characteristics of the medical profession and is suitable for the reform of the performance distribution system of the clinicians in public hospitals.
【作者单位】： 上海交通大学医学院附属仁济医院;上海交通大学中国医院发展研究院医院绩效管理研究所;
【基金】：上海申康医院发展中心管理课题项目(2014SKMR-14)
【分类号】：R197.32

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本文编号：2007843