《社会科学论坛(学术研究卷)》2007年04期

  本文关键词：从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展，由笔耕文化传播整理发布。

《社会科学论坛(学术研究卷)》 2007年04期

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从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展

【摘要】：绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从科学管理发展到人本管理,管理手段上从行政约束发展到沟通激励,管理基点上从结果管理发展到过程管理,并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点。

【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

绩效,是一个组织的生命线。正如著名管理学大师彼得·德鲁克所言:“组织的一切活动目的就是为了该组织的绩效。”“从绩效出发,再回归绩效。”在现实生活中,几乎所有单位每年都在进行着某种形式的绩效考核。很多卓越企业中的绩效活动更是早已从辅助性、事务性的战术层面,提升

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