变革型领导与知识型团队绩效关系研究:心理资本及组织公平感的中介作用

发布时间：2018-06-15 18:12

  本文选题：变革型领导 + 心理资本　； 参考：《山东大学学报(哲学社会科学版)》2017年06期

【摘要】：变革型领导能使组织适应环境变化的需求并能让下属意识到自己所承担责任的价值所在,促使其达到高于期望度的组织利益目标。因此研究变革型领导与团队绩效结果变量的微观机理进而提高团队绩效成为研究热点。以高新技术企业知识型员工为对象的研究发现,心理资本在其感知下的变革型领导与团队绩效关系中起部分中介作用;员工的程序公平感知正向调节心理资本对变革型领导与团队绩效的中介作用;而员工的分配公平感知在变革型领导与团队绩效关系中不起任何调节作用。
[Abstract]:Transformational leadership can make the organization adapt to the needs of the changing environment and make subordinates realize the value of their own responsibility, and promote the organization to achieve a higher than expected degree of organizational interest goals. Therefore, research on the micro mechanism of transformational leadership and team performance variables and then improve team performance has become a hot research topic. Based on the research of knowledge workers in high-tech enterprises, it is found that psychological capital plays an intermediary role in the relationship between transformational leadership and team performance. The perception of procedural fairness of employees positively regulates the intermediary role of psychological capital on transformational leadership and team performance, while the perception of distribution fairness of employees does not play any regulatory role in the relationship between transformational leadership and team performance.
【作者单位】： 山东社会科学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2023029