人—职位匹配、组织支持感与个体绩效关系研究——以公共部门员工为实证对象

发布时间：2018-06-19 09:40

  本文选题：人—职位匹配 + 个体绩效　； 参考：《管理学刊》2017年06期

【摘要】：绩效问题一直都是公共治理过程中价值体现的核心内容。作为绩效的基元,个体绩效是目前许多部门关注的焦点。本文以公共部门的工作人员为研究对象,运用多元回归分析的方法对人—职位匹配与员工个体绩效之间的关系、组织支持感对二者关系的调节作用进行了实证研究。结果表明:人—职位匹配对个体绩效有显著的正向相关关系;组织支持感在对人—职位匹配与员工个体绩效的影响中具有显著的调节作用;工作人员的组织支持感越强,人—职位匹配对个体绩效的影响越大。
[Abstract]:Performance problem has always been the core content of value embodiment in the process of public governance. As the basis of performance, individual performance is the focus of many departments. This paper takes the public sector staff as the research object, uses the multivariate regression analysis method to study the relationship between the person-position matching and the individual performance of employees, and the effect of the sense of organizational support on the adjustment of the relationship between them. The results showed that there was a significant positive correlation between personal and post matching, organizational support played a significant role in regulating the effect of personal-position matching on individual performance, and the staff's sense of organizational support was stronger. The greater the impact of person-position matching on individual performance.
【作者单位】： 上海交通大学国际与公共事务学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71002035);国家自然科学基金项目(71673185)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2039445