外国人才行政管理体制:现状、问题与改革路径

发布时间：2018-06-25 20:16

  本文选题：管理体制 + 外国人才　； 参考：《现代管理科学》2017年04期

【摘要】：现阶段,我国外国人才管理行政体制在管理主体层面显现出职能分散与缺位的弊病;在甄别选拔层面存在着需求评估与分类机制缺失的问题;在激励考评层面表现出效力与针对性不足的流弊;而在法律制度保障层面则显现出相关法律政策的现实适用性不够。要革除以上弊象需整合管理职能,形成政府与社会管理合力;有效甄别人才需求,建立"项目制"人才引进机制;强化激励效力,完善绩效评价机制;并进一步健全法规政策体系,实现外国人才管理制度化。
[Abstract]:At the present stage, the administrative system of foreign talent management in our country shows the malady of function dispersion and absence at the level of management subject, the problem of needs assessment and the absence of classification mechanism at the level of screening and selection. On the other hand, it shows the weakness of effectiveness and pertinence at the level of encouragement and evaluation, while the practical applicability of relevant legal policy is not enough at the level of legal system protection. In order to eliminate the above disadvantages, it is necessary to integrate the management functions, form the joint forces of government and society management, effectively identify the talent demand, establish the "project system" talent introduction mechanism, strengthen the incentive effectiveness, and improve the performance evaluation mechanism. We will further improve the system of laws and regulations and policies to institutionalize the management of foreign talents.
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;
【基金】：中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划(中央高校基本科研业务费专项资金) 国家外专局2016年度“软课题计划”(项目号:2016K20432)
【分类号】：C964

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