GF公司绩效考评诊断及改进探讨

发布时间：2018-06-26 14:34

  本文选题：绩效标准 + GF　； 参考：《财会通讯》2016年25期

【摘要】：正对于公司组织而言,克服绩效评价"两张皮"现象,必须以公司战略为基础,建立起公司级的全面预算管理体系,有效而充分利用以财务数据为主体的各种数据,建立基于系统管理思想、整合绩效管理思想的绩效考评体系。GF公司是以国有大型集团公司为母公司作为主发起人,联合其他股东共同发起设立的股份有限公司,于1996年在深圳证券交易所挂牌上市。本文将对GF公司绩效考评情况进行分析并提出相关建议。一、GF公司绩效考评优化前状况分析
[Abstract]:For the company organization, to overcome the phenomenon of "two skins" in performance evaluation, we must establish a comprehensive budget management system at the company level based on the company strategy, and make full use of all kinds of data with financial data as the main body. The establishment of the performance appraisal system based on the system management thought and the integration of the performance management thought. GF Company is a joint stock limited company established with the parent company of the state-owned large group company as the main sponsor and the joint venture with other shareholders. Listed on the Shenzhen Stock Exchange in 1996. This paper will analyze the performance appraisal of GF Company and put forward some relevant suggestions. Analysis on the situation before performance Appraisal Optimization of Yixian GF Company
【作者单位】： 襄阳汽车职业技术学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2070700