推进高校领导干部绩效考核科学化

发布时间：2018-06-27 12:13

  本文选题：高校领导干部 + 干部绩效考核　； 参考：《中国高等教育》2016年24期

【摘要】：正目标责任制是基础,实绩考核制是核心,升降奖惩制是关键。考核目标和指标体系必须全面体现党和人民对高校领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的要求。营造让"知情人真正说真话"的评价环境,着力增强评价结论的可信度。绩效考核关系到干部选拔任用的价值导向,是高校干部管理的"指挥棒"和评价工作成效的"度量衡"。高校领导干部绩效考核评价根据任务和性质由上一级党组织和学校党委承担,主要类别有:任期届
[Abstract]:Positive goal responsibility system is the foundation, performance appraisal system is the core, ascending and descending reward and punishment system is the key. The evaluation goal and index system must fully reflect the requirements of the Party and the people on the morality, ability, diligence, achievement and honesty of leading cadres in colleges and universities. To create an evaluation environment in which the informant can tell the truth and strengthen the credibility of the evaluation conclusion. Performance appraisal is related to the value orientation of cadre selection and appointment, the "baton" of cadre management in colleges and universities, and the "measure and measure" of evaluation work. According to the task and nature, the performance appraisal and evaluation of the leading cadres in colleges and universities are undertaken by the Party organizations and the Party committees of the higher level. The main categories are as follows: term of office
【作者单位】： 陕西师范大学校长办公室;
【基金】：国家社会科学基金(教育学)一般课题“高等学校人才培养绩效评估研究”(课题批准号:BIA120072)的阶段性研究成果
【分类号】：G647

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本文编号：2073880