领导学视野下干部交流创新的探索与思考——B市市直机关干部交流轮岗案例研究

发布时间：2018-07-03 10:14

  本文选题：干部交流 + 领导学　； 参考：《领导科学》2017年06期

【摘要】：正在领导学视野下探讨干部交流问题,关键是以系统的观念、统筹的思路,把干部交流轮岗工作与后备干部培养选拔以及干部的升降、奖惩、回避和干部绩效考核结合起来,特别是要在实践中打破干部受制于部门所有、岗位壁垒的僵化体制,建立干部跨部门交流机制。笔者通过在B市的实地调查研究,认为B市实施的市直
[Abstract]:The key to discussing the issue of cadre exchange from the perspective of leadership studies is to combine the work of exchanging cadres with the training and selection of reserve cadres, as well as the promotion, punishment, avoidance, and performance appraisal of cadres, with a systematic concept and an overall thinking of combining the work of exchanging cadres with the training and selection of reserve cadres, and the promotion and promotion of cadres. In particular, it is necessary to break through the rigid system in which cadres are subject to departmental ownership and post barriers in practice, and establish a mechanism for interdepartmental exchange of cadres. Based on the field investigation in B city, the author thinks that the implementation of B city is straight.
【作者单位】： 中国浦东干部学院领导研究院;
【基金】：中国浦东干部学院院级课题“改革开放的利益机制研究”的阶段性成果
【分类号】：D262.3

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本文编号：2093302