工作中的亲社会动机:研究综述和展望

发布时间：2018-07-10 01:11

  本文选题：亲社会动机 + 自利他利　； 参考：《中国人力资源开发》2016年09期

【摘要】：随着心理学和组织行为研究对工作动机研究的深入,非自利型动机逐渐受到重视。员工亲社会动机是一种希望通过自身的工作角色帮助他人,为他人谋利的欲望。作为员工工作动机中的一种,国外的学术界对亲社会动机已经多有关注,不少研究证实了它与员工个体因素和组织情境有密切关系,对员工的工作绩效、任务持久度、生产量和组织公民行为都有积极影响;但是国内对它的研究却比较少。通过梳理大量的文献,本文从员工亲社会动机的内涵、测量、前因变量和结果变量等方面进行了综述,并对未来的研究进行了展望。
[Abstract]:With the development of psychology and organizational behavior, non-self-interest motivation has been paid more and more attention. Employee's pro-social motivation is a desire to help others and benefit others through their own work role. As one of the employees' working motivation, the academic circles abroad have paid more attention to the pro-social motivation. Many studies have proved that it is closely related to the employee's individual factors and organizational situation, and has a close relationship with the employee's job performance and task duration. Both production and organizational citizenship behavior have a positive effect; however, little research has been done on it at home. By combing a large number of literatures, this paper summarizes the connotation, measurement, antecedents and outcome variables of employee's pro-social motivation, and looks forward to the future research.
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2111435