医生对绩效考核与分配要素的认识与实践感受研究

发布时间：2018-07-22 15:46

【摘要】：目的了解公立医院临床医生对绩效考核与分配要素重要性的认识、实践感受的差异以及临床医生绩效考核与分配的要素权重。方法调研某公立医院各专业层面的临床一线医生,采用问卷测量的方法对绩效考核与分配要素进行检验,统计分析方法包括信度和效度分析、因子分析与配对样本t检验分析等。结果通过分析,发现临床医生对绩效考核与分配部分要素重要性的认识与实践感受有统计学差异,临床医生认为绩效考核要素中最重要的是医德医风(0.363),绩效分配要素中最重要的是工龄(0.210)。结论临床医生绩效考核与分配需突出医疗质量等主体要素,绩效制度只有获得临床医生的认可,医疗改革才能获得成功。
[Abstract]:Objective to understand the importance of the factors of performance appraisal and distribution, the difference of experience in practice and the weight of factors of performance assessment and distribution among clinicians in public hospitals. Methods A survey of clinical first-line doctors at various professional levels in a public hospital was carried out, and the factors of performance appraisal and distribution were tested by questionnaire. The statistical analysis methods included reliability and validity analysis. Factor analysis and paired sample t test analysis. Results through the analysis, it was found that there were significant differences in the understanding and practical perception of the importance of some elements of performance appraisal and distribution among clinicians. Clinicians think that the most important factor of performance appraisal is medical ethics (0.363), and the most important factor of performance distribution is length of service (0.210). Conclusion the main factors such as medical quality should be highlighted in the evaluation and distribution of clinicians' performance. The medical reform can only be successful if the performance system is approved by clinicians.
【作者单位】： 上海交通大学医学院附属新华医院;
【基金】：上海申康医院发展中心科研项目(2014SKMR-13)
【分类号】：R197.32

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