高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效

发布时间：2018-07-24 13:56

【摘要】：本文选取2012-2015年我国沪深两市的民营上市企业为研究对象,分析了高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效三者之间的关系。通过实证分析发现:高管薪酬外部公平性分为正向外部差异和负向外部差异两种,其中正向外部差异与民营企业绩效之间显著正相关,负向外部差异与民营企业绩效之间关系并不显著;股权集中度与民营企业绩效之间显著正相关;而股权集中度能正向调节高管薪酬外部公平性与民营企业绩效之间的关系。
[Abstract]:This paper selects the private listed enterprises in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2012-2015 as the research object, and analyzes the relationship among the external fairness of executive compensation, equity concentration and corporate performance. Through empirical analysis, we find that the external equity of executive compensation can be divided into two categories: positive external difference and negative external difference, in which the positive external difference is significantly positively correlated with the performance of private enterprises. There is no significant relationship between negative external differences and private enterprise performance; equity concentration and private enterprise performance significantly positive correlation; and equity concentration can positively adjust the relationship between executive compensation external equity and private enterprise performance.
【作者单位】： 郑州工业应用技术学院;
【分类号】：F271;F272.92;F275

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本文编号：2141591