创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响研究

发布时间：2018-07-26 11:31

【摘要】：针对创业团队信任的实证研究不多,本研究综合社会交换理论和资源基础观,基于215个创业团队的经验数据,通过结构方程模型分析,探索创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响机理。研究结果表明,团队成员的沟通互动、互惠原则能促进创业团队信任的形成与维持,团队信任能促进团队绩效的提升,并发挥部分中介作用;沟通互动与团队绩效有正相关关系,而资产专用性互换对团队信任不具有显著影响,较好地解释了创业团队信任的维持机制。创业团队信任维持机制的阐明拓展了信任和创业的理论内涵和研究视角,其理论探讨和实证发现对创业者有重要的实践启示。
[Abstract]:There are few empirical studies on entrepreneurial team trust. This study integrates social exchange theory and resource-based view, based on 215 entrepreneurial team experience data, through structural equation model analysis. To explore the maintenance mechanism of entrepreneurial team trust and its impact on team performance. The results show that the principle of reciprocity and reciprocity can promote the formation and maintenance of entrepreneurial team trust, and team trust can promote the improvement of team performance and play a part of intermediary role. There is a positive correlation between communication and team performance, while asset specific swap has no significant effect on team trust, which explains the maintenance mechanism of entrepreneurial team trust. The explanation of the maintenance mechanism of entrepreneurial team trust expands the theoretical connotation and research perspective of trust and entrepreneurship, and its theoretical discussion and empirical findings have important practical implications for entrepreneurs.
【作者单位】： 中山大学管理学院产业发展与企业可持续成长研究中心;
【基金】：国家自然科学基金项目(71572199) 广东省科技计划项目(2017A070706011)资助
【分类号】：F272.92

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