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员工个体特征对班组安全绩效的中介效应分析

发布时间:2018-08-08 16:05
【摘要】:为探讨员工个体特征对班组安全绩效的影响程度和作用机制,在相关研究的基础上,对武汉某大型冶金企业职工进行问卷调查,运用SPSS19.0对调查结果进行因子分析,提炼出8个综合变量,采用中介效应分析法建立模型并进行实证研究。研究结果表明,在一阶维度层面,员工参与在组织支持感对安全绩效的影响过程中存在明显的中介效应;在二阶维度层面,中介效应的效果量具有显著的差异,分为完全中介效应、部分中介效应和无中介效应3种情况。
[Abstract]:In order to explore the influence degree and mechanism of employee's individual characteristics on team safety performance, on the basis of related research, a questionnaire survey was carried out on the workers of a large metallurgical enterprise in Wuhan. Using SPSS19.0 to analyze the results of the survey, 8 comprehensive variables were extracted, and the medium effect analysis method was used to establish the model and carry out an empirical study. The results show that, in the level of first dimension, there is a significant intermediary effect in the process of employee participation in the impact of organizational support on security performance. In the two dimension level, the effect of intermediary effect has significant differences, which are divided into 3 types: complete intermediary effect, partial intermediary effect and no intermediary effect.
【作者单位】: 中国地质大学(武汉)工程学院;
【分类号】:F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:2172308

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