某省公立医院医务人员薪酬水平与工作满意度关系研究

发布时间：2018-08-11 12:24

【摘要】：通过向医务人员发放调查问卷和对医务人员进行访谈,了解不同公立医院及不同岗位医务人员薪酬水平,薪酬结构,工作时间及工作满意度情况。分析结果显示,公立医院医务人员的薪酬普遍较低,薪酬结构不合理,工作时间偏长,工作满意度偏低,并且医务人员对工作的满意度是随着薪酬的减少而下降的。政府部门应该依据地区经济发展水平、公立医院的特点确定医务人员薪酬水平,医院应增加非经济激励措施,提高医务人员的基本工资占比,制定合理的绩效考核制度等,进而提高医务人员的工作满意度。
[Abstract]:The salary level, salary structure, working hours and job satisfaction of medical staff in different public hospitals and different positions were investigated by questionnaire and interview. The results show that the salary of the medical staff in public hospitals is generally low, the salary structure is unreasonable, the working hours are long, the job satisfaction is low, and the satisfaction of the medical staff on the job is decreasing with the decrease of the salary. Government departments should determine the salary level of medical personnel according to the level of regional economic development, the characteristics of public hospitals, and hospitals should increase non-economic incentives, increase the proportion of basic wages of medical personnel, formulate a reasonable performance appraisal system, etc. And then improve the job satisfaction of medical staff.
【作者单位】： 大连医科大学公共卫生学院;
【基金】：2014年辽宁省卫生发展研究中心课题,项目编号:2014LNWSFZB2
【分类号】：R197.32

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本文编号：2176985