成都市全科医生团队绩效考核指标体系构建研究

发布时间：2018-08-29 20:23

【摘要】：目的构建全科医生团队签约服务绩效考核指标体系,全面客观评价团队签约服务工作。方法主要采用问卷调查法、专家咨询法、层次分析法构建全科医生团队绩效考核指标体系,采用SPSS19.0进行统计分析。结果确定了一级考核指标5个、二级考核指标23个、三级考核指标55个。运用层次分析法确定指标权重,其中一级指标权重分配如下:团队建设0.188 2,签约服务0.150 4,基本医疗0.237 5,基本公卫0.239 8,效果评价0.184 1。结论明确了全科医生团队签约服务内容,有助于基层医疗卫生机构对全科医生签约服务做出全面客观评价,提高全科医生团队签约服务的效率和质量。
[Abstract]:Objective to construct the performance evaluation index system of general practitioners' team contract service and evaluate the work of team contract service objectively and comprehensively. Methods questionnaire survey, expert consultation and analytic hierarchy process (AHP) were used to construct the performance evaluation index system of general practitioners. SPSS19.0 was used for statistical analysis. Results 5 primary assessment indexes, 23 second-level assessment indexes and 55 third-level assessment indexes were determined. Using AHP to determine the index weight, the first class index weight is divided as follows: team building 0.188 2, contract service 0.150 4, basic medical treatment 0.237 5, basic public health 0.239 8, effect evaluation 0.184 1. Conclusion it is helpful for primary medical institutions to make a comprehensive and objective evaluation of general practitioner contract service and to improve the efficiency and quality of general practitioner team contract service.
【作者单位】： 四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院);成都市龙泉驿区卫生和计划生育局;成都市龙泉驿区平安CHSC;
【基金】：成都市卫生局重大决策咨询课题
【分类号】：R197.1

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