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英国与中国全科医疗绩效考核比较研究

发布时间:2018-08-31 08:20
【摘要】:我国全科医疗绩效考核制度的发展和实施仍处于初步阶段,而科学稳定的绩效考核体系可以提高家庭医生团队的服务质量和工作效率,目前仍需借鉴国外先进的经验。2004年英国将质量和结果框架(QOF)引入全科诊所付费和质量控制系统,并制定了相应的绩效工资补偿机制。本研究介绍并比较了我国与英国全科医疗绩效考核体系的内容、指标构成和主要补偿机制,并提出我国应建立一套科学统筹的绩效考核机制、鼓励多方参与绩效管理、做好考核结果反馈及完善补偿机制等建议,以期为我国全科医疗绩效考核机制的完善提供参考。
[Abstract]:The development and implementation of general practice medical performance appraisal system in China is still in its initial stage, and a scientific and stable performance appraisal system can improve the service quality and work efficiency of the family doctors team. In 2004, the quality and results framework (QOF) was introduced into the general practice payment and quality control system, and the corresponding performance pay compensation mechanism was established. This study introduces and compares the contents, index composition and main compensation mechanism of the general practice medical performance appraisal system between China and Britain, and proposes that China should establish a set of scientific overall performance appraisal mechanism to encourage multi-party participation in performance management. Some suggestions such as feedback of assessment results and improvement of compensation mechanism are proposed in order to provide reference for the improvement of general practice medical performance appraisal mechanism in China.
【作者单位】: 潍坊医学院公共卫生与管理学院;国民健康社会风险预警协同创新中心;"健康山东"
【基金】:国家自然科学基金资助项目(71273191;81473071) 山东省自然科学基金项目(ZR2014GL013) “健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新项目(XT1406001)
【分类号】:R197.1

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本文编号:2214430

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