管理者背景特征与企业创新效率研究

发布时间：2018-09-09 14:25

【摘要】：本文基于三阶段DEA的模型,运用高层梯队理论和创新绩效理论,以我国2014年上证50和创业板100的上市公司为样本,采用三阶段DEA方法对管理者背景特征对创新绩效的影响进行了研究。研究表明,大多数公司管理者对创新绩效的影响都处于一个比较好的状态,但是,很大程度上是外部环境因素的作用。同时,公司高层管理者背景特征对创新绩效的影响也会因板块的不同而产生较大差异。
[Abstract]:Based on the three-stage DEA model, this paper applies the high-level echelon theory and the innovation performance theory, taking the listed companies of Shanghai Stock Exchange 50 and gem 100 as samples in 2014. A three-stage DEA method was used to study the effect of managers' background characteristics on innovation performance. The research shows that most managers' influence on innovation performance is in a good state, but to a large extent, it is the external environmental factors. At the same time, the impact of background characteristics of senior managers on innovation performance will vary greatly with different sectors.
【作者单位】： 武汉工商学院;
【分类号】：F272.91;F273.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2232647