医院专职科研人员绩效考核与薪酬分配浅探
[Abstract]:Taking the full-time scientific research personnel in a central laboratory of a public hospital as the practical object, this paper discusses the scheme of performance appraisal and salary distribution, and introduces how to attract outstanding talents and promote the enthusiasm of scientific research by setting a fair and reasonable performance appraisal target. To stabilize the scientific research team and keep its central laboratory in a long-lasting centripetal force and competitive advantage.
【作者单位】： 上海申康医院发展中心;
【基金】：上海申康医院发展中心基金项目(2014SKMR-22)
【分类号】：R197.323
【参考文献】
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，本文编号：2235970
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