高管薪酬、员工薪酬对公司绩效的影响分析——基于A股上市公司的经验数据

发布时间：2018-11-02 09:38

【摘要】：一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
[Abstract]:For a long time, the research on executive pay is mainly focused on executives. The incentive effect of executive compensation on corporate performance has always been a hot topic, but there is little research literature on the pay gap. Based on the empirical analysis of the data of the A share market from 2012 to 2014, this paper studies the relationship between the pay gap and corporate performance from two aspects. On the one hand, the pay gap between executives and executives, and the relationship with corporate performance; on the other hand, the pay gap between executives and ordinary employees, and the relationship between executive and corporate performance. Through the study of the relationship between salary gap and corporate performance, this paper hopes to find out the promotion effect of the pay gap on the company, and give full play to it, and give some suggestions for the company to design a reasonable compensation system.
【作者单位】： 北京工业职业技术学院;
【分类号】：F272.92;F275

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本文编号：2305656