基于平衡计分卡的公共文化机构绩效评价统一指标体系研究

发布时间：2018-11-13 20:21

【摘要】：从平衡计分卡理论以及公共文化机构角度来看,建立绩效评价统一指标体系具有可行性。公共文化机构绩效评价应从它们的共同属性、目标与宗旨、业务职能等因素出发,使用平衡计分卡战略分析方法,在群众、资金、内部业务建设、发展潜力4个维度上构建群众参与率、预算执行率、服务网点设置率等17个指标的通用体系。
[Abstract]:From the point of view of balanced scorecard theory and public cultural institutions, it is feasible to establish a unified index system of performance evaluation. The performance evaluation of public cultural institutions should be based on their common attributes, objectives and purposes, business functions and other factors, using the balanced Scorecard strategic analysis method, in the masses, funds, internal business construction, A general system of 17 indexes, such as mass participation rate, budget execution rate and service network setting rate, is constructed on four dimensions of development potential.
【作者单位】： 北京大学信息管理系;厦门大学图书馆;
【基金】：2014年国家社会科学基金艺术学重点项目“国家基本公共文化服务标准体系建设研究”,项目编号:14AH009 2017年国家社会科学基金图书馆、情报与文献学重点项目“公共文化服务绩效评估的理论构建与实证研究”,项目编号:17ATQ003的阶段性成果
【分类号】：G249.2

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2330320