图书馆员绩效评价体系的多角度应用研究——基于积分制管理的量化分析

发布时间：2018-11-14 18:54

【摘要】：论文以图书馆员绩效考核的实际调查内容为依据,建立馆员绩效评价指标体系,从馆员年终考核、职称聘任、评优评选方面进行多角度的应用研究,利用积分制管理方法量化馆员绩效评价指标,并建立综合评价模型,对评价指标的应用进行多角度的检验。该评价模型与评价数据符合可靠性与一致性的评价标准,对图书馆员绩效考核评价工作的实施起着支撑作用。
[Abstract]:Based on the actual investigation content of librarian's performance appraisal, the paper establishes the index system of librarian's performance evaluation, carries on the multi-angle application research from the librarian's year-end appraisal, the title appointment, the evaluation and evaluation. The integral management method is used to quantify the performance evaluation index of librarians, and a comprehensive evaluation model is established to test the application of the evaluation index from various angles. The evaluation model and the evaluation data accord with the evaluation standard of reliability and consistency and play a supporting role in the implementation of librarian performance evaluation.
【作者单位】： 黑龙江科技大学图书馆;
【基金】：黑龙江省高校图工委项目“基于岗位聘任的图书馆员绩效考核研究”(项目编号:2015-B-109)研究成果之一
【分类号】：G251.6

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2332012