基于心理契约理论的高职院校师资队伍绩效管理研究

发布时间：2018-11-25 19:22

【摘要】：文章首先论述了基于心理契约理论的高职院校师资队伍绩效管理的研究价值,然后分析了高职院校师资队伍绩效管理中存在的主要问题,最后提出了基于心理契约理论的高职院校师资队伍绩效管理的发展策略:加强对教师进行心理契约分析;进行良好心理契约的构建与维护;重视文化建设的作用;完善激励机制;实现绩效管理方式的多样化。
[Abstract]:This paper first discusses the research value of the performance management of teachers in higher vocational colleges based on the psychological contract theory, and then analyzes the main problems existing in the performance management of teachers in higher vocational colleges. Finally, the development strategy of teachers' performance management in higher vocational colleges based on psychological contract theory is put forward: strengthening the analysis of teachers' psychological contract; Construct and maintain the good psychological contract; attach importance to the role of cultural construction; improve the incentive mechanism; achieve the diversification of performance management.
【作者单位】： 广东水利电力职业技术学院;
【基金】：广东省教育厅2014年广东省高等职业教育教学改革立项项目“以分岗分级评价模式为导向的高职院校教师评价体系探索与实践”(课题编号:201401118) 广东水利电力职业技术学院2013年第二批教育教学改革重点立项项目“高职院校教师评价体系研究与实践”(课题编号:ZB1301)的阶段性研究成果
【分类号】：G717.2

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本文编号：2357147