业绩评价系统控制对组织管理绩效的影响路径:诊断式还是交互式

发布时间：2018-11-28 07:02

【摘要】：使用问卷调查数据,借助角色清晰和心理授权中介变量,研究业绩评价的诊断式应用及交互式应用与组织管理绩效之间的关系。结果显示,业绩评价的诊断式应用对管理绩效和心理授权没有直接作用,而对角色清晰有显著的正面影响;此外,业绩评价的交互式应用对管理绩效存在直接作用,同时也影响管理者的角色清晰与心理授权程度,进而间接影响组织管理绩效。可见,业绩评价的交互式应用是对诊断式应用的有益补充,两者相互结合、相得益彰。
[Abstract]:With the help of role clarity and psychological empowerment variables, the diagnostic application of performance evaluation and the relationship between interactive application and organizational management performance were studied by using questionnaire data. The results showed that the diagnostic application of performance evaluation had no direct effect on management performance and psychological empowerment, but had a significant positive effect on the clarity of role. In addition, the interactive application of performance evaluation has a direct impact on management performance, but also affect the role of managers and the degree of psychological empowerment, and then indirectly affect organizational management performance. Therefore, the interactive application of performance evaluation is a useful supplement to diagnostic application.
【作者单位】： 东北财经大学会计学院;辽宁工程技术大学工商管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(15BGL058)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2362144