管理者负面反馈与员工绩效:中介机制和缓冲效应

发布时间：2019-02-16 18:54

【摘要】：正一、背景工作绩效一直是管理学研究关注的重点,但针对工作绩效结果进行反馈的研究却相对较少。绩效反馈的基本含义是指组织向员工提供关于任务绩效信息的过程。绩效反馈有利于引导、激励和强化工作相关行为,是提高员工绩效和部门绩效的重要管理措施。员工绩效的反馈源有很多,包括组织、管理者、同事、任务本身、员工自己的感觉和经验等,其中,管理者由于其专业知识和奖罚权力,被员工认为是指导价值最大的反馈源,也是员工反馈行为的主要信息资源。管理
[Abstract]:First, background work performance has been the focus of management research, but the research on feedback of job performance results is relatively few. The basic meaning of performance feedback is the process by which the organization provides performance information about tasks to employees. Performance feedback is helpful to guide, motivate and strengthen job-related behavior, and is an important management measure to improve employee performance and departmental performance. There are many feedback sources of employee performance, including organization, manager, colleague, task itself, employee's own feeling and experience, etc. Among them, managers are regarded as the most valuable feedback source by employees because of their professional knowledge and power of reward and punishment. It is also the main information resource of employee feedback behavior. Administration and Management
【作者单位】： 上海师范大学商学院;
【基金】：教育部人文社科项目“中国背景下员工遭遇不公正对待后的沉默——一个定性和定量的综合研究”(项目编号:15YJC630191)的阶段性成果
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前7条

1 王朝晖;罗新星;;战略人力资源管理内部契合及中介机制研究:一个理论框架[J];管理科学;2008年06期

2 任辰舟;邓正;;伦理领导与员工建言:角色自我效能感的中介机制探究[J];西南民族大学学报(自然科学版);2013年02期

3 王端旭;朱晓婧;王紫薇;;团队规范影响研发人员创造力的中介机制研究——以知识共享为例[J];同济大学学报(社会科学版);2009年04期

4 程金林;石金涛;;人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究综述[J];管理工程学报;2007年02期

5 杨玉梅;;人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究[J];经营管理者;2014年01期

6 喻红阳,袁付礼,李海婴;合作关系中初始信任的建立研究[J];武汉理工大学学报(信息与管理工程版);2005年04期

7 张剑;冯俭;李凌云;;领导对员工创造性绩效的影响机制研究[J];北京科技大学学报(社会科学版);2009年04期

相关会议论文 前1条

1 王朝晖;罗新星;;战略人力资源管理内部契合及中介机制研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

相关硕士学位论文 前2条

1 李杨;辱虐管理对工作绩效的影响及其中介机制[D];华中科技大学;2014年

2 任辰舟;伦理领导与员工建言：基于角色自我效能感的中介机制探究[D];上海交通大学;2013年

，

本文编号：2424741