公平标准认知差异对员工分配公平感及绩效的影响研究

发布时间：2019-02-20 19:34

【摘要】：公平标准会影响员工对客观公平现象的知觉、判断和评价。文章分析了公平标准认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响以及分配公平感的中介作用。结果表明:"工作要求律"、"个体贡献律"、"岗位条件律"和"个体特征律"这四类公平标准的认知差异与员工分配公平感、员工任务绩效有显著的负相关关系,与工作偏离行为有显著的正相关关系;分配公平感在"工作要求律"、"个体贡献律"、"岗位条件律"、"个体特征律"这四类公平标准的认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响中具有中介效应。
[Abstract]:Fair standard will affect employee's perception, judgment and evaluation of objective fair phenomenon. This paper analyzes the effects of cognitive differences of fair standards on the performance and deviating behavior of employees and the mediating effect of distributive fairness. The results show that the cognitive differences of the four kinds of fair standards, such as "job requirement law", "individual contribution law", "job condition law" and "individual characteristic law", have a significant negative correlation with employee's sense of fairness in assignment and staff's task performance. There was a significant positive correlation between work deviation behavior and work deviation behavior. The sense of distributive fairness has mediating effect in the influence of the cognitive differences of four kinds of fair standards, namely, "the law of job requirement", "law of individual contribution", "law of job condition" and "law of individual characteristics" on the performance of task and the behavior of work deviation.
【作者单位】： 重庆工商大学管理学院;四川大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目《企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究》(71272210) 重庆市社会科学规划青年项目《重庆市渝东南民族地区精准扶贫的治理机制与模式创新研究》(2016QNGL56) 重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心一般项目“重庆市高校大学生疏离感的影响因素、形成机制与作用效果研究”(KFJJ2016010)
【分类号】：F272.92

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